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岗位聘期考核是学校人事管理的重要环节，根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发【2013】193号）文件精神，按照先考核后聘用的工作程序，决定开展聘用期满考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核原则

1．分级组织、分类考核。各部门根据考核要求，结合实际自主开展考核工作。要充分体现不同部门、不同岗位的特点和要求，分级组织，分类考核。

2．注重公平、突出绩效。坚持公开、公平、公正，以岗位职责为依据，以工作绩效为重点内容，开展聘期考核工作。

二、考核范围

2015年7月1日至2018年6月30日期间受聘到学校相应岗位的事业单位工作人员。期间新进人员，按照来校工作实际年限和所在岗位进行考核。已办理退休手续的人员不进行考核。

聘在专业技术二级岗位的人员聘期考核根据省有关文件规定执行。

聘期考核工作进行期间尚在国内外访学、进修、研修和挂职的考核对象，须参加本次聘期考核。

三、考核内容

聘期考核应主要结合年度考核情况，重点考核工作人员履行岗位职责，完成聘期内目标任务情况。 

1．专任教师主要考核其教育教学、科学研究、社会服务等方面履行岗位职责以及取得工作实绩情况。

辅导员主要考核其组织开展学生思想教育工作、学生日常管理工作，以及维护校园稳定工作等方面的情况。

2.其他专业技术人员主要考核其履行岗位职责情况、服务质量和业务水平等。

3．管理岗位主要考核其履行岗位职责情况、廉洁自律、服务态度以及工作业绩等。

4．工勤技能岗位主要考核其在履行承担技能操作和维护、后勤保障、服务等岗位职责和完成工作任务的情况。

5.“双肩挑”人员的聘期考核内容包括所聘两个岗位的职责任务。

四、岗位聘期考核的等次

聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核结果作为新一轮岗位聘任的重要依据。有下列情况之一者，经学校岗聘工作领导小组综合评定认可，聘期考核可评为不合格：

1.不按规定参加聘期考核；

2.年度考核两次及以上不合格；

3.在考核工作中弄虚作假；

4.聘期内出现违反师德规范或学术不端行为、造成恶劣影响的；

5.无正当理由，多次不服从工作安排，聘期内两年及以上教学、科研、管理工作严重不足的；

6.长期在外兼职，不能履行岗位职责的；

7.其它经岗聘工作领导小组认定为不合格的。

五、岗位聘期考核的基本程序

1．组织机构。学校由岗位设置与聘用工作领导小组全面负责聘期考核的领导工作；各分院（部）分别成立岗位聘用（考核）工作小组，负责组织实施本部门人员岗位聘期考核工作。 

2．个人述职。被考核人员阐述履行岗位职责，完成聘期内目标任务情况，填写《杭州职业技术学院教职工岗位聘期考核登记表》。

3．部门考核。部门根据考核内容，对教职工提出考核意见并公示。

4．确定结果。考核结果报送人事处，由学校岗位设置与聘用工作领导小组确定。

六、考核程序

1．6月7日前，各部门成立岗位聘用（考核）工作小组并报人事处备案。

2．6月13日前，个人完成聘期考核表填写。

3．6月19日前，各部门岗位聘用（考核）工作小组提出考核意见，并公示。

4．6月25日前，学校岗位设置与聘用工作领导小组审定考核结果。

岗位聘期考核关系到学校的发展和教职工的切身利益。各部门要认真组织实施，并将岗位聘期考核结果作为新一轮岗位聘任的重要依据。